Jste v situaci, kdy potřebujete sehnat nové zaměstnance a chcete využít sílu Facebooku? Facebook je sociální síť, kterou tvoří více než dvě miliardy uživatelů. Mimo komunikaci a sdílení příspěvků ovšem může sloužit také jako tržiště či burza práce.
Právě nabídky a poptávky zaměstnání se stávají častějším cílem této sociální sítě. Pokud zvažujete o umístění vaší nabídky, můžete tak učinit více způsoby. A jednotlivé způsoby můžete dokonce i mezi sebou kombinovat. Jaké možnosti vám Facebook nabízí? Jak funguje hledání nových zaměstnanců na Facebooku? Podívejte se na pět nejčastějších z nich.
Nejspíš nejsnadnějším krokem bude založení pracovní nabídky přímo na facebookových stránkách vaší firmy. Výhodou této metody je to, že daný uchazeč si může prohlédnout i váš facebookový profil a tím získá určité představy.
Podle předem daného formuláře vyplníte v záložce Kariéra, o jakou pracovní pozici se jedná a jaký úvazek požadujete. Pokud chcete, můžete také vyplnit orientační platovou relaci a také k pracovnímu místu napsat pár informací. Vytvoření takovéto nabídky je snadné a rychlé.
Po vyplnění pracovní nabídky ji můžete jednoduše sdílet mezi lidi.
Tato metoda funguje na stejném principu jako ta předchozí. Liší se pouze tím, že na rozdíl od obyčejného sdílení je propagace placenou službou.
Po vyplnění pracovní nabídky zvolíte metodu propagovat pracovní nabídku a na základě toho bude nabídkou osloveno více lidí. Můžete si zvolit, jak dlouho chcete nabídku propagovat a jaký je potencionální okruh uchazečů. Následovně zvolíte způsob platby a měnu. Propagovaná pracovní nabídka se začne šířit ihned po zaplacení.
Třetí možností je sdílet pracovní nabídku v podobě veřejného příspěvku na vaší facebookové stránce. Pracovní nabídka může být ve formě obrázku, videa, externího odkazu či prostého textu v příspěvku.
Můžete uvést veškeré informace a nabídku zdarma sdílet mezi lidi. Zájemci o místo se vás pak mohou tázat v komentářích příspěvku, nebo vám napsat soukromou zprávu.
Velmi rozšířeným okruhem se v poslední době staly facebookové pracovní skupiny. Jedná se o skupiny vytvořené lidmi, kteří hledají pracovní uplatnění v závislosti na dalších aspektech, jako jsou:
Jedním z posledních způsobů je možnost vyhledávání pracovních poptávek z vaší strany. Jedná se především o výše zmíněné pracovní skupiny, ve kterých se kromě pracovních nabídek vyskytují i pracovní poptávky lidí, kteří hledají zaměstnání.
Můžete se tedy zaměřit na skupiny z vašeho oboru, nebo které jsou blízko vaší lokaci, a oslovit případné zájemce s vaší konkrétní pracovní nabídkou. Tato metoda je oproti předešlým časově náročnější.
Vytvoření pracovní nabídky na Facebooku má řadu výhod, jelikož se jedná o portál, na kterém se během dne vyskytuje velké množství lidí. Vaší pracovní nabídkou zde můžete oslovit i lidi, kteří původně ani nové zaměstnání nehledali, ale k nabídce se dostali díky dobré propagaci.
Výše uvedené možnosti můžete mezi sebou také kombinovat a tím zvýšit známost nejenom vaší pracovní nabídky, ale také vaší firmy.
V reklamním světě se velmi často setkávám s jedním nenápadným, ale zásadním omylem. Mnoho podnikatelů, a dokonce i některých markeťáků, hází do jednoho pytle tři různé události: AddToCart (Přidání do košíku), InitiateCheckout (Přechod k zaplacení) a Purchase (Nákup).
Publikovat nové Reels je jako vypustit papírového draka. Můžete ho mít krásně vyrobený, barevný, propracovaný… ale pokud mu nedáte první impuls, správný vítr a následnou péči, moc daleko nedoletí. A stejně jako u draka, můžete udělat pár chytrých kroků, které jeho šance na úspěch raketově zvýší.
Marketing na sociálních sítích bych mohla přirovnat k rušnému kasinu. Světla blikají, pozornost tančí z jednoho místa na druhé, všude se něco děje. A někde mezi tím vším si vy, jakožto firma, k pokerovému stolu přinášíte svůj reklamní rozpočet. A stejně jako v kasinu, i tady můžete odejít s výhrou… nebo s prohrou.